Nie zaszczepiłeś się na grypę? Pracodawca może cię zwolnić
Jak pisze "Rzeczpospolita", pracodawca może wymagać od pracownika zaszczepienia się na grypę. Co jeśli nie podporządkuje się on woli pracodawcy? Grozić mu wówczas może:
- utrata pracy,
- przeniesienie na inne stanowisko.
Obowiązkowe szczepienia w miejscu pracy są usankcjonowane prawnie, co wynika z art. 222 Kodeksu pracy:
W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Nie przeocz
Szczepienie na grypę obowiązkowe? Inaczej stracisz pracę
Jak zauważa "Rzeczpospolita", z rozporządzenia pochodzącego sprzed 15 lat wynika, że wirus grypy uznawany jest za jeden ze "szkodliwych czynników biologicznych". Tym samym może to być podstawą do zapewnienia pracownikom możliwości zaszczepienia się na grypę przez pracodawcę. Jeśli jednak w takiej sytuacji pracownik odmówi zaszczepienia się, może stać się to podstawą do przeniesienia na inne stanowisko, a nawet zwolnienia z pracy - pisze "Rz".
W tej chwili w Polsce obowiązkowo szczepić muszą się osoby, które:
- mają bliski kontakt z dziećmi do szóstego miesiąca życia,
- są przewlekle chory i starsze,
- pracują w służbie ochrony zdrowia, czy też jako funkcjonariusze publiczni.
Zaszczepić powinni się również ci, którzy pracują i przebywają w dużych skupiskach ludzi.
Źródło: "Rzeczpospolita".
Musisz to wiedzieć
Zobacz koniecznie
Bądź na bieżąco i obserwuj
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?